Faites la traduction à vue

Un niveau élevé de recrutement de jeunes militaires devra être maintenu pour garantir l’aptitude au combat et l’adaptation de l’armée à ses missions. Le recrutement est essentiel pour entretenir la dynamique de renouvellement des effectifs militaires à plus de 10% par an. Les moyens des différentes chaînes de recrutement des armées seront mutualisés au sein de centres d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA) afin d’accroître leur lisibilité extérieure.

Les réservistes opérationnels apportent un concours direct et indispensable à l’efficacité de l’armée professionnelle. La réserve opérationnelle montera en puissance et apportera des compétences supplémentaires dans les disciplines pour lesquelles les armées ne disposent pas de ressources suffisantes. Pour constituer le vivier des réservistes, un effort d’information et de recrutement sera fourni.

L’objectif est de disposer de personnel prêts à souscrire un contrat d’au moins 30 jours par an et, dans certains cas, jusqu’à 200 jours pour agir en renfort des unités d’active, au sein d’unités constituées (sur le territoire national comme en opération extérieure) ou dans des fonctions d’expertise dans les structures de commandement ou de gestion de crise. La mise en valeur du rôle des réservistes se traduira également par l’établissement de partenariats avec leurs employeurs, entreprises ou administrations. Des compensations modérant le préjudice financier subi par les individus ou les entreprises seront mises en place.